七届十四次教代会校长报告

　　

　　

　　

　　明确目标  真抓实干

　　为建设吉林省特色高水平应用型大学而努力奋斗

　　 ——在通化师范学院七届十四次教职工代表大会上的工作报告

　　（2020年3月21日）

　　校长   朱俊义

　　

　　各位代表、同志们：

　　现在，我就学校2019年的主要办学成果和2020年的主要工作，向大会作报告，请各位代表审议。

　　一、2019年工作回顾

　　2019年，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届四中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述，以党的政治建设为统领，全面贯彻落实中央、省委省政府、省教育厅的各项决策部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。聚焦人民满意根本目标，坚持内涵外延同步发展，求真务实、真抓实干，在建设吉林省特色高水平应用型大学上取得了令人满意的成绩。经过全校各级组织和广大师生的共同努力，学校党建科学化水平明显增强，教学科研水平明显提高，办学条件明显改善，社会影响力和美誉度明显提升，被评为吉林省“三全育人”综合改革试点高校、吉林省转型发展示范高校，成功入选吉林省特色高水平应用型大学，圆满完成了年初制定的工作目标。

　　（一）新时代党的建设全面加强

　　扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。制定《通化师范学院“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》，紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，紧密结合学校实际，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育始终，扎实创新推进各环节工作，从严从实组织开展好主题教育。

　　基层党建水平不断提升。出台《通化师范学院基层党组织建设质量标准实施细则及工作指标》，大力实施“五强化五提升”基层党组织质量提升工程，选树5个标杆党总支和10个样板党支部，2个党支部被选为第二批全国党建工作样板支部培育创建单位，1个党支部被评为全国党建工作样板支部。完成22个党总支（直属党支部）换届工作，为全校17个二级学院配齐组织员，实现学校领导班子成员对全校基层党组织包干负责全覆盖。积极开展“三走进三服务”活动和“七一”表彰活动，将学校党建工作深度融入属地中心任务和党建工作。

　　党风廉政建设大力加强。开展4项专项监督检查，对重点领域和关键环节加大监督力度，对全校26个部门开展工作调研，对39人进行了提醒谈话，对86人进行了任前廉政提醒谈话，对22个二级学院党政一把手开展集体约谈。

　　意识形态工作得到加强。印发《学校意识形态工作文件汇编》，落实意识形态工作内审内巡机制，严格执行“一会一报”和“一事一报”制度，加强对课堂教学、讲座、论坛、报告会、研讨会等思想文化阵地和出国（境）交流人员的管理。

　　脱贫攻坚工作喜结硕果。2019年共投入资金74万元，协调社会资金23万元，截至2019年11月，凉西村25户67人全部脱贫，1人荣获县职业道德模范， 1人荣获全省脱贫攻坚突出贡献奖，1人荣获全省脱贫攻坚创新奖，1人获得文化和旅游部2019年度乡村文化和旅游能人支持项目，“三合乡里”乡村振兴模式被吉林省树立为优秀典型。

　　（二）教育教学质量稳步提升

　　学生思想政治教育体系日趋完善。构建了“三全育人”新体系，深入推进“新时代靖宇精神传承工程”，开展“六个一”特色活动，切实发挥文化“浸润”功能。吉林电视台专程到我校录制“好好学习”栏目，讲述通师红色传承故事。深度挖掘专业课程思政元素，把课程思政贯穿到教育教学全过程。将“青年大学习”、“青马工程”、“学习筑梦”活动有机结合，利用新媒体强化网络思想政治教育。举办爱国主义教育活动，引导学生弘扬主旋律、传递正能量。建立完善心理危机四级预警系统，多维度开展心理健康教育。

　　专业建设成效显著。生物科学等7个专业被评为省级一流专业，其中5个专业获得申报国家一流专业资格。申报了空中乘务、社会体育和影视动画3个高职专业，拟招生高职备案专业15个。对行政管理等5个专业予以停招，2017级医学检验技术专业学生实现与北华大学“2+2”联合培养。获批省级“金课”建设A类项目1个、C类项目5个，5项教学成果入选全国第五届教育成果博览会。

　　教师教学能力不断提升。4500余人次参加校内外教师培训和研修。推进2个省级“双师双能型”教师培训基地建设，认定“双师型”教师239人。推进2个省级名师工作室建设，组建20人的校级培训指导师团队。举办首届课堂教学创新比赛，79人次获得校内外教学比赛奖项。学校成为吉林省教师教学发展联盟发起单位和副理事长单位，获批吉林省教师教学发展示范中心。

　　学生教育管理工作得到加强。修订学生管理制度20项，构建学生管理工作“x+1”模式。开展诚信教育、文明教育、法制教育、不良网贷教育、安全教育等100余次。实现学费收缴“一个不差”，全部缴纳。切实强化公寓管理工作、新生军训和征兵工作，发挥大学生事务服务中心的服务育人功能。健全完善“六位一体”的资助模式，资助育人取得实效。

　　实践育人成果丰硕。建立非师范生技能训练平台16个，开展训练项目103项，500余人获得技能训练合格证书。与通化医药高新区共建了大学生创新创业园，大学生科创园入驻创业团队25个，拥有专利28项，拥有3个省级平台称号和1个市级平台称号。荣获吉林省第五届“互联网+”大学生创新创业大赛优秀组织奖，代表吉林省参加全国“青年红色筑梦之旅”对接活动，获优秀路演奖。赵丹阳作为吉林省唯一在校大学生代表，参加了全国“大众创业、万众创新”活动周，受到李克强总理的亲切接见。“爱眼工程”团队获吉林省“创青春”青年创业大赛金奖，代表吉林省参加了全国“创青春”青年创业大赛，获优秀奖。学生团队在各级各类双创大赛中获奖30余项，在省级以上各类学科竞赛中获奖300余项，其中国家级奖项15项。

　　教学质量监督评价成效显著。校院两级督导听课1000余次，走课看课500余次。遴选了93名听课专家，对128名教师进行课堂教学达标认定工作。

　　招生就业工作稳中有升。2019年共录取3418人，本专科录取完成率达到100%。毕业生初次就业率为88.24%（含分院），排名省内高校前十名。

　　继续教育工作积极发展。2019年招生4072人，全年向学校缴纳各种费用278万元。2020级报考我校9234人,比2019级报考人数增加92.3%，2020级新生录取人数7839人，比2019级录取人数增加92.5%，在籍学生总数达到15004人。参加全国计算机等级考试2393人次，培训174人次。

　　（三）科研工作成效显著

　　申硕学科建设不断加强。对照申硕指标和特色高水平学科建设任务要求，围绕科学研究、高层次人才引进与培养、联合培养研究生等方面进行重点建设，与北华大学、延边大学和长春中医药大学联合培养硕士研究生11名。

　　科研平台建设水平不断提升。长白山本土冰葡萄酒酿造与质量控制获批吉林省校企联合技术创新实验室。设立“通化红色文化研究中心”“宝贝回家生物信息数据中心”2个院级科研平台。成立基础教育研究院、三长文化研究院、宝贝回家文化研究院。

　　科研成果转化力度持续加大。举办“双百双进”活动，征集企业技术和人才需求81项，聘请104名企业家为学校客座教授和技能名师，选派83名教授为企业科技特派员，达成合作签约项目35项，到账经费531万元。

　　科研核心竞争力再创新高。申报各级各类项目406项，获得科研项目经费1300余万元。获批省级以上项目85项，其中首次获批国家社科基金冷门绝学项目1项。1项国家社科基金项目以免鉴定资格结项，3份咨询报告被采纳。获科研奖励30项，出版著作40部，获授权专利40项，软件著作权90项。学报出版发表文章346篇，学报影响力指数排名上升了117位，全国排名164位。

　　（四）人才队伍建设不断优化

　　人才工作得到加强。坚持党管人才原则，制定出台了《关于进一步加强人才工作的实施意见》，建立健全高层次人才引进管理使用机制，创新人才评价方式，深化职称评聘制度改革。实施校领导联系博士制度，切实解决高层次人才工作生活上的实际问题。

　　师资队伍逐步优化。招聘博士5人、硕士51人充实到教学、管理岗位。柔性引进通化市及海外博士17人，从浙江工业大学引进教育学特聘教授1人，聘请中国社科院边疆研究所客座教授4人。6人入选吉林省第七批拔尖创新人才，1人被评为全国优秀教师，1人被评为吉林省优秀教师，1人被评为通化市劳动模范，1人获得通化市最美巾帼女教师称号，有12人次被聘为延边大学、吉林农业大学硕士研究生导师，21名教师考取博士研究生。

　　干部队伍建设持续加强。提拔处科级干部68人，调整处科级干部12人。出台《2019-2022年干部教育培训工作规划》和《2019年党员、干部教育培训实施方案》，全体党支部书记参加国家教育行政学院网络培训，48人赴山东大学开展二级学院副院长综合能力提升培训，58名党务工作者赴井冈山革命教育基地接受党性教育。

　　岗位设置与聘用管理更加完善。理顺各类人员的管理、聘用，完成第二轮岗位设置和聘用管理工作。职称评审工作规范有序，2019年学校评审通过正高10人，推荐特殊人才参评正高7人，通过副高30人，推荐特殊人才参评副高2人，通过中级22人。

　　（五）对外交流合作持续拓宽

　　对外交流与合作成果丰硕。中外合作办学3个专业共招生190人。接待国外来访8次，新增国外合作院校4所，因公出国（境）团组8个共30人次。先后与意大利那不勒斯美术学院、日本大和外语学院、越南河静大学、意大利巴勒莫美术学院4所国外高校建立了友好合作关系，已与 12个国家和台湾地区的52所院校和教育机构建立了友好合作关系。选送国外攻读博士学位教师10人，出国（境）交流学习学生34人。招收来自于3个国家的留学生6人，在校留学生数量达40人。

　　学术交流与合作广泛开展。全年邀请校外专家学术报告45人次，校内教师学术报告47人次，主办长白山学术论坛1次，协办高层次论坛等活动5次，承办2020年吉林省社会学年会，11名教师参加首届“弘扬杨靖宇精神”高端论坛。

　　社会服务能力显著提升。与通化市等8个市县区签订战略合作框架协议。通化市委市政府领导多次到学校现场办公，先后出台《支持通化师范学院发展政策措施》、《关于促进通化师范学院毕业生就业创业的十条措施》等文件,对学校发展、学生就业创业给予大力支持。成立东北首家乡村振兴学院，助力乡村经济转型升级，巴音朝鲁书记、景俊海省长对我校乡村振兴工作给予充分肯定。与通化市政府共建基础教育研究院和全省首家冰雪产业学院、与通化市高新区共建大学生创新创业园、与国家技术标准创新基地共建人参学院，为通化市全面振兴、全方位振兴和东北发展贡献了通师力量。

　　（六）管理服务水平显著提高

　　依法治校不断强化。开展制度废改立工作，强化制度建设，强化法制宣传和信息公开，发挥法律顾问作用，开展工作督察14次，依法治校工作得到加强。

　　服务水平持续提升。采取物业托管新模式，服务质量得到提升。严格执行公车管理制度，创建维修服务平台。实现档案管理自动化，全年为273人次提供查借阅 1287件，完成著录标引1692条，文书档案全部实现文件级检索。

　　图书资源日趋丰富。2019年采购图书35030册，借书20714 册，还书20250册，共接收读者回音壁、微信公众号留言等各类咨询2234条，发布微信143条，图书馆微信公众号关注量达13246人，新开通知网漫游账号14个，总量达到187个。

　　智慧校园建设不断深化。完成校园OA系统推广使用，实现了学校收发文管理、用印管理、会议室管理等工作的网上办理，完成一个中心、两个平台、三个系统等信息化建设项目部署工作，信息化水平得到显著提升。

　　（七）育人环境不断优化

　　基础设施建设持续加大。完成后山90亩土地和体育馆东侧地块的征地工作，完成学生公寓、创新与实训大楼建设项目的可行性论证工作及第八教学楼建筑质量检测鉴定工作，学生食堂扩建项目取得产权证书。

　　校园环境持续改善。推进长白山园林式校园创建工作，被吉林省绿化委员会评为“2019年最美生态校园”。

　　平安校园建设稳步推进。开展宿舍安全、校园治安、交通安全、消防安全等专项整治工作，与地方公安机关联合，实现公安巡警来校巡逻常态化，完善了隐患排查相关制度，开展了校园扫黑除恶专项斗争工作。

　　（八）民生保障工作持续深入

　　转变食堂经营模式。食堂转型为自主经营，提高了餐饮质量，为师生带来了实惠，省委书记巴音朝鲁在全省主题教育巡回指导组会议上，两次点名表扬我校坚持问题导向，整改工作从办好食堂做起，整改成果惠及全体师生。

　　大力加强维修改造。投入1369万元，完成中央、省财政专项11个，专项维修项目12个。投入251万元，完成校内小型维修及零星维修7000余项，进一步完善了学校基础设施，改善了教学及生活环境。

　　关爱师生员工生活。在重要节日和教职工生日为教职工送上学校的慰问，积极开展丰富多彩的教职工文体活动，为困难职工和学生发放困难补助，实现体检医院和体检项目两个自主选择，拨款95万元用于教职工体检。

　　（九）其他各项工作扎实推进

　　宣传工作全面提升。2019年，学校官网发布新闻296条，官微发布新闻113条，在新华网、中央电视台、共产党员网等多家省级以上媒体发稿近400篇，学校获得“吉林省高校优秀新闻宣传单位”荣誉称号。

　　统战工作长足进步。2019年共提交政协提案5篇，开办6期“同心大讲堂”，成立“民盟中央美术院通化分院”。先后开展“一派一策”建言献策活动和“三清三促”摸底调查工作，有效防范扰乱校园因素。

　　财务工作运行良好。科学编制2019年校内预算。加强内控建设，有效防控财务风险。加大财务信息化建设，完成财务信息化二期建设。 2019年共组织申报省财政专项32项，资金总额3593万元，有力支撑学校的发展建设。

　　资产工作规范有序。开展了全校性资产报废工作和专项资产清查摸底工作。强化实验室安全督查检查，探索建立大型仪器设备开放共享平台。全年招标项目69项，其中财政项目中标金额合计3647万元，资金使用率98.64%，校内项目预算金额合计1204万元，中标金额合计1032万元。新增资产15496台套，总额2550万元。强化校办产业管理，推进改制工作。

　　审计监督工作不断强化。审计基建维修类工程项目56个，涉及金额 2184万元,审减金额141万元，审减率6.47%。完成处级干部离任、任期内经济责任审计10项，归档审计档案135件。

　　离退休工作扎实推进。搭建以四个主题为主要内容的活动平台，提出精准服务五项建设，开展四个提升和“红色记忆项目”，受到多家媒体的采访。《军旗的荣光》第一、二辑的出版得到老兵的广泛赞誉。推荐老兵作为吉林省代表参加庆祝建国70周年阅兵。全年累计投入资金近150万元，为老同志检查身体、发放慰问金、加强阵地建设、出版老兵书籍。

　　校友工作成绩显著。制定《关于进一步加强校友工作的意见》《校友工作评估考核方案》等文件，实施校、院两级管理，不断完善校友服务体系，扎实开展“五个一”校友特色活动，与杜地、李儒奇等优秀校友展开多领域合作，完成教育基金会换届选举工作。

　　一年来，学校党政班子团结协作、求真务实，各部门履职尽责、紧密协作，教职员工合力攻坚、拼搏进取，共同推动了学校快速协调发展。在此，我代表学校向全体师生员工、离退休老同志及广大校友表示衷心的感谢！

　　在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，学校发展还面临许多困难和问题，一是校园占地面积、教学行政用房、学生宿舍等教学基本条件按教育部评估指标还有差距。二是专任教师队伍数量和结构还不合理，领军人才缺乏。三是高校核心竞争力要素还要进一步提高。对此，我们将正视差距与不足，加大工作力度，采取更加有力的措施，全力加以解决。

　　二、2020年学校的主要任务

　　2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是“十四五”规划的谋篇之年。学校党政工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深刻领会习近平总书记关于教育的重要论述，认真贯彻教育部和省委教育工委、省教育厅2020年重点工作要求，加强党对教育工作的全面领导，不断推进教育治理体系和治理能力现代化，全面落实立德树人根本任务，深化转型发展，紧紧围绕建设吉林省特色高水平应用型大学这条主线，采取工程化设计、项目化管理、清单化要求、责任化落实的方式，实施“十大工程”，抓实50个项目，全力推进学校各项事业科学发展。

　　（一）实施红色铸魂工程

　　1.思想引领项目

　　立足增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深化党的十九大精神和中国梦宣传教育，强化习近平新时代中国特色社会主义思想科学理论武装，针对重点领域、重要环节、重点人群，落实落细党管意识形态工作责任制，强化新闻宣传和舆论引导，为学校发展传声立说。

　　2.党建提升项目

　　扎实推进“五强化五提升”基层党组织建设质量提升工程，实施“对标争先”建设计划，强化党支部标准化规范化建设，提升基层组织力。深入开展“三走进三服务”和“双百双进”活动，探索校地、校企党组织共建模式。开展“红色使命”活动，实施“新时代e支部”创新发展行动，建立通师党建云平台，创建党建载体，实施“一院一品”党建品牌立项建设，打造党建品牌。设立校级党建研究课题，推进党建研究。开展主题教育“回头看”，构建主题教育长效工作机制。

　　3.立德树人项目

　　以打造靖宇精神红色育人、映山红顶岗支教实践育人、非遗文化育人、“宝贝回家”志愿服务育人“四大育人模式”为引领，发挥“十大育人”功能，立体构建育人新体系。配齐配强“三支队伍”，强化培训和提高，全面提升“三支队伍”的专业化、职业化素质和水平。优化思政课教师队伍，推动思政课改革创新，落实思政课经费保障，发挥思政课主渠道作用。深化红色理论研究，开展“六个一”特色活动，弘扬靖宇精神，推动红色基因传承。深化青年学生的国家安全教育、“两史一情”教育。

　　（二）实施文化浸润工程

　　4.文化品牌项目

　　打造红色记忆、山莺合唱团、书香校园等8个校园文化精品项目。持续打造“诗词大会”、“非遗技艺研习”2个特色文化育人项目。开展校园主持人风采大赛、大学生辩论赛、国际文化节、网络文化节等丰富多彩的校园文化活动。

　　5.传统文化项目

　　依托学校长白山文化、非物质文化遗产保护等特色研究，开展“传统文化活动周”。依托人参产业学院、长白书院、三长文化研究院、宝贝回家文化研究院、冰雪产业学院开展相应文化活动。组织“最美学生家庭”评建和公寓文化月活动。

　　6.环境文化项目

　　建设通化红色历史文化纪念馆，营造红色校园文化环境。为校区各楼宇命名，规范使用学校标识系统，发挥文化标识潜移默化育人作用。

　　（三）实施质量提升工程

　　7.硕士学位授权单位申报项目

　　根据申硕学科条件，重点加强中国史、中药学、教育学三个学科建设。抓住国家急需培养高句丽研究人才的机遇，在新一轮申硕工作中，依托中国史学科，争取单列学科硕士学位授权，实现申硕工作的突破。

　　8.专业及课程质量提升项目

　　新增国家一流专业1-2个，省级一流专业3-4个，校级一流专业8-10个。完成2020版培养方案修订工作。组织生物科学专业参加认证及汉语言文学专业认证准备工作。

　　新增国家一流课程1-2门，省级金课和省级精品在线课程10门，校级应用型课程50门。全面升级在线课程，将90%的理论课建成在线课程。完成2020版教学大纲修订工作。

　　深化医药健康产业专业和教师教育专业集群建设，制定文化与传媒、管理与服务专业集群实施方案，与地方政府共同制定冰雪产业、人参产业、乡村振兴人才培养规划。

　　培育国家级教学成果1-2项、省级高教成果15-20项、基础教育成果8项、职业教育成果4项。

　　9.实践教学质量提升项目

　　制定《全面加强学业指导实施意见》，确保考研报考人数增加5%，考研基地校增加20%。制定《学科竞赛管理办法》，完善学科竞赛保障机制，提高学校全国学科竞赛排名。

　　出版“映山红顶岗支教”案例集，筹建“映山红顶岗支教”校刊，在《中国教育报》专刊报道1篇。

　　大学生科创园力争获批省级众创空间称号，在第六届吉林省“互联网+”大学生创新创业大赛中获金奖2项以上，力争获国赛铜奖1项。加强大学生科研立项工作，遴选12个作品参加吉林省和全国“挑战杯”竞赛活动。完成“教育部产学合作协同育人项目”，获批省级虚拟仿真示范项目1个。

　　组织大学生参加社会实践和“扬帆计划”大学生实习活动。建立大学生社会实践基地和青年就业见习基地5个。全面推广“志愿中国”信息平台，推动全校团员成为注册志愿者。

　　10.课堂教学质量提升项目

　　全年完成100-130名教师课堂教学质量达标认定工作，建设内部质量管理与诊断平台，开展学生满意度调查，对课堂教学质量进行科学分析与诊断。

　　11.教师能力提升项目

　　推进省级名师工作室建设，打造校级培训师团队，分层分类开展教师培训，促进教师教学能力精准提升。组织校内培训不少于20次，组织专题订制培训2-3次，举办教学比赛1次，教学咨询指导常态化。

　　落实教师行业企业实践制度，强化双师型教师培养，推进2个省级“双师双能型”教师培养培训基地建设，面向全省开展1-2次“双师双能型”教师培训，争取双师型专任教师占比超过50%。

　　加强教师教研科研能力培训，为青年教师提供不少于10人次的学术进修机会。组织教研科研能力培训和训练不少于8次。

　　12.继续教育质量提升项目

　　争取新建5个函授站，使2021级招生录取人数达9000人左右，制作10个专业50门视频课程和150门课程课件，使网络课程建设覆盖学生面由83%提升至95%，达到全省一流水平。

　　13.生源质量提升项目

　　力争建立100所优质生源基地，适应新高考招生制度改革，推进实施两个专业类的大类招生、分流培养工作。

　　14.“蒲公英基层就业计划”项目

　　各学院成立蒲公英基层就业工作领导小组，确保年终基层就业人数达到应届毕业生总数的70%，举办2场基层就业主题报告会，在就业云平台上开设基层就业专栏，举办1场春季校园网络招聘会和1场秋季大型校园双选会，举办4场“蒲公英基层就业”专场招聘会，推介基层就业典型人物10人，广泛宣传基层就业大学生先进事迹。

　　（四）实施创新驱动工程

　　15.“十四五”规划编制项目

　　独立设置发展规划处，成立“十四五”事业发展规划编制领导小组，起草学校事业总体发展规划、子规划以及各学院发展规划。

　　16.高校核心竞争力提升项目

　　力争获批国家级项目2-3项，纵向课题到账经费500万元，储备国家级项目8-10项，储备省部级项目20项左右，围绕乡村振兴、人参产业、冰雪产业、宝贝回家文化、三长文化，开创新的研究方向。围绕学报特色栏目建设，提高服务学科发展能力。

　　17.科技创新平台建设项目

　　将学校现有省级科研平台长白山药用植物研究实验室、长白山食用植物资源工程研究中心建设成为集高端研发、检验检测、创业孵化、技术转移转化、公共实验中试、科技金融为一体的科技创新平台。

　　18.科研成果转化项目

　　构建“科研合作”、“成果转化”和“科技攻关”服务模式，力争签约横向课题40项左右，经费700万元以上。

　　19.双创平台综合建设项目

　　实施“双师·双创”工作室创建计划，大学生创新创业企业孵化计划、创新创业数据中心创建计划、创新创业教育培训计划。创建非遗研学工作室6个，新媒体工作室5个，现代服务业工作室5个。孵化大学生企业20-30户，培育大学生创新创业项目10-15个，组织大学生创新创业团队参加各级各类创新创业大赛10-20次，举办大学生创新创业论坛1-2次，开展对外创新创业交流活动5-10次，组织创新创业 “五会”（分享会、交流会、研讨会、培训会、读书会）20-30次。

　　（五）实施人才强校工程

　　20.党管人才项目

　　完善学校党委定期研究人才工作制度，每半年至少专题研究1次人才工作。建立人才工作领导小组工作制度，实施人才工作目标责任制。设立人才工作专项资金，增加人才工作经费投入。完善党管人才工作体系，健全人才服务快速反应机制。推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化，努力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。

　　21.人才引进项目

　　引进高层次人才5-10人，充实到教学、科研岗位。柔性引进国内外专家3-5人。

　　22.人才培养项目

　　组织10-15名教师在职攻读博士学位，组织3人参加长白山青年骨干教师海外研修，10人赴中外合作办学院校研修，5人参加留学英语培训。做好突贡、拔尖、优秀教师、留学回国科研人员科研项目资助申报工作。

　　23.职称改革项目

　　执行新版专业技术职务评聘评审条件。落实“四个自主”评聘改革，逐步建立人才分类评价体系。

　　（六）实施管理提效工程

　　24.依法治校建设项目

　　修订完善《通化师范学院章程》和党委常委会、校长办公会的议事规则。编制完成《2020年通化师范学院内控制度手册》。集中精力对全校3-5年内的文件进行清理。对学校党内规范性文件进行合法性审查，推进档案管理信息化建设。加强信息公开，维护师生合法权益。针对突出事件，做好舆情应对与管控。发挥专家智库和法律顾问作用，为重大决策、大额合同签订等提供法律咨询服务。全年开展针对重点工作和专项工作的督查10次。

　　25.干部提质项目

　　突出政治标准，选优配强基层领导班子党政正职，选拔补充基层处级干部。大力发现培养选拔优秀年轻干部，完善年轻干部储备机制。坚持重实干重业绩的用人导向，建立容错纠错机制。完善基层领导班子、单位（部门）及干部年度考核办法，加大基层党组织书记述职评议考核结果运用力度，建立健全干部奖惩机制。有序推进218名副科级以上干部人事档案核查，扎实做好领导干部个人有关事项报告核查工作。举办1期机关干部（延安）党性教育培训班。统筹开展党务、思政、教学、科研、管理等10类干部培训，集中培训达到90学时以上。

　　26.人事制度改革项目

　　科学设置岗位，量化人员编制。进一步建立有效的分配制度，激发不同岗位人员工作积极性。

　　27.绩效考核项目

　　加强对专技、管理和工勤人员的年度和聘期考核。统筹全校考核项目，创新考核方式，简化考核流程，提升考核实效。

　　28.精细化管理服务项目

　　创新完善各职能部门管理制度和措施，实现制度规范化、目标精准化、责任明确化、过程流程化，从被动式服务向主动式服务转变。推进校办企业改制工作。

　　29.二级学院活力提升项目

　　扎实推进机关“放管服”改革，推动管理重心下移，将人才引进、外聘教师聘用、B类人员聘用权限向二级学院下放，赋予二级学院更多的自主权。

　　30.“网格化”学生管理项目

　　实行纵向五级贯通（学校—学工处—学院—班级—公寓）、横向四级覆盖（课堂—寝室—校内—校外）的 “网格化”管理体系，确保学生教育管理“一个不差、一个不落”。严肃学生注册程序，完善学籍管理措施，推进学生管理信息化。提升学生事务服务中心服务质量和办事效率。

　　31.群团组织活力提升项目

　　构建“一心双环”组织格局，深化班团一体化体制改革，落实团组织“三会两制一课”制度，开展创建遴选“活力团支部”和寻访“最美团支书”活动，筹备共青团通化师范学院第六次代表大会和第十二次学生代表大会。

　　32.校园工程提质项目

　　建立完善工程管理相关制度，树立精品意识、安全意识，强化施工监管，保证工程项目优质、高效、安全、如期完成。

　　（七)实施社会服务工程

　　33.乡村振兴战略推进项目

　　推广“一村一品、一村一视觉”的通师乡村振兴模式，设计策划乡村振兴项目3-5个，创建农村“双创”平台3-5个，举办乡村创新创业系列培训班24期，转化促进乡村产业振兴科研成果3-5个。

　　34.校地合作项目

　　与通化市等8个县市区开展深度对接合作，确保已签订县区有1-2项合作项目落地见效。与政府、司法部门共建社会治理协同创新中心。将与医药高新区共建的大学生创新创业园，逐级申报市级、省级大学生创新创业园。开展研修班、工作坊、教授讲坛、课题合作，帮扶改进基础教育试点校，助力基础教育教师能力提升和基础教育改进。

　　35.校企合作项目

　　持续推进“双百双进”活动，组织申报产学研合作项目，与企业共建联合实验室。成立由学校特聘教授、客座教授、高端人才组成的乡村振兴、人参产业、红色文化、社会协同治理等高端专家智库，为通化绿色转型全面振兴提供人员支撑、决策咨询。

　　36.校校合作项目

　　与杭州师范大学、吉林大学、东北师范大学、北华大学、延边大学等高校在学科专业建设、科学研究、教师队伍建设、人才培养等方面全面合作，实现资源共享、协同发展。依托基础教育研究院，组建校校研究团队，建立1个工作群，组织1次研讨会，组织基础教育客座教授讲坛4-5次。

　　37.校友合作项目

　　完善校、院两级校友工作体系，召开校友会换届大会，筹备成立地方校友会。走访校友及社会各界人士，邀请校友回母校座谈，开展杰出校友访谈，召开优秀校友事迹报告会。完善校友基础信息数据库建设，建立优秀校友通讯录和杰出校友档案。

　　(八)实施国际合作工程

　　38.国际交流合作项目

　　增加合作院校6所,争取建立海外（境外）培训基地2所,实现学生出国人数达到30人,引进专业外教4人，申报引智项目1-2项,组织中外大学生文化交流，聘请国外知名大学、科研机构专家学者开展学术交流2-3次。

　　39.中外合作办学管理水平提升项目

　　做好食品科学与工程专业评估准备工作。合理配置中外教师授课比例，加大质量监控与评价。优化留学生和外籍教师学习生活工作环境。

　　40.留学生教育管理水平提升项目

　　留学生总人数达到60人，组织留学生参加国家和省级比赛，举办校内留学生朗诵和配音大赛，建立留学生档案库及宗教信仰资料库。修订完善相关留学生管理制度。

　　41.“孔子学院”项目

　　为孔子学院储备汉语教学人才，培养合格汉语教师志愿者。积极与省教育厅、国家汉办以及中国驻莱索托使馆沟通筹建情况，推动“孔子学院”建设。

　　（九）实施民生保障工程

　　42.职工送温暖项目

　　积极参加全国总工会重大疾病保障计划，落实女职工特殊疾病保障计划，组织全校教职工和离退休老同志体检，做好全民健身工作。做好教职工和离退休干部节日慰问及困难职工补助工作。

　　43.学生关爱项目

　　完善六位一体资助模式。设置校内勤工助学岗100个。创新开展资助活动6次。启动“医院校区门诊住院部”建设项目。利用财政专项资金132万元，更换学生床1000套，衣柜500组。增加纸质图书数量，确保生均4册，增加图书馆阅览室座位400个，环廊休闲桌100个。

　　44.脱贫攻坚项目

　　投入专项资金，采取7项帮扶措施，巩固脱贫攻坚成果。在党的建设、产业建设、人才建设、文化建设、法治建设等方面寻求突破，建设美丽乡村。

　　45.基本建设项目

　　启动新建学生公寓一期项目，在体育馆墙外新征地块建设1.5万平方米学生公寓。启动校门外约25亩的征地项目。

　　46.基础设施改进项目

　　投资325万元，对三个学生公寓楼21个卫生间和4个学生公寓楼屋面防水进行维修改造。投资483万元，改造体育馆。投资100万元，增设和改造2台高压配电柜，增加学校用电容量。加强环境卫生维护，落实节能减排措施，将校园建成融花园、学园、乐园为一体的最美生态校园。

　　47.食堂“五个打造”建设项目

　　注重食品安全，打造健康食堂。增加花色品种，打造美味食堂。丰富餐饮活动，打造开心食堂。拓宽服务渠道，打造暖心食堂。加强环境建设，打造文化食堂。

　　（十）实施廉洁安全工程

　　48.廉洁护航项目

　　召开全面从严治党工作会议。加强对25个基层党组织的政治监督工作。开展干部作风建设的监督检查，严肃查处失职失责、工作不落实、出工不出力等突出问题，加强对所有行使公权力人员的依法履职、秉公用权、廉洁从政等情况的监督检查。以问题为导向开展调查研究工作。

　　对重点岗位、重点工作、重点项目开展专项监督检查和抽查。正确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，治病救人。

　　开展巡察工作，完成20个基层党组织的巡察工作。

　　开展廉政文化作品展。在校报和校内广播设“每周廉语”栏目。编辑印发《全面从严治党应知应会300题》书目。分层次、分批次组织相关人员到廉政教育基地等地开展警示教育。

　　围绕重点建设项目、重要财政采购专项，针对各类创收收入、主要经济业务部门开展全过程审计监督，确保各项工作依法合规开展。

　　49.平安校园建设项目

　　严格执行财经纪律，保证财务运行安全。

　　强化资产管理与招投标工作，加强实验室管理。

　　打造专业化、职业化安保队伍。完善校园安全基础设施，构筑新型校园安全防控体系。

　　落实网络意识形态责任制，做好舆情监控工作。探索网络安全防护新模式，提升各部门网站制作水平，加强网站的维护管理。

　　50.疫情防控项目

　　坚持学校党委统一领导、统一指挥、统一行动，建立健全各项方案预案，压实工作责任，落实防控措施，坚持防控工作与学校正常工作两手抓、两不误、两促进，确保各项工作取得实效。

　　各位代表!初心呼唤担当，使命催人奋进。当前，高等教育竞争日趋严峻的形势、建设区域高水平应用型大学的历史重任、师生员工对美好生活的向往，是我们必须直面和回应的问题。新的一年，让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以昂扬的斗志，开拓进取，为加快推进吉林省特色高水平应用型大学建设而努力奋斗！

　　谢谢大家！

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